Social Media Recruiting
Warum Ihr gutes Personal auch auf Facebook & Co. findet
1 Stunde 29 Minuten – das ist die Zeit, die potenzielle Mitarbeiter täglich in den Sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, LinkedIn und TikTok verbringen. Viele von ihnen bereit, Ihren Job zu wechseln, neue Herausforderungen anzugeben oder auf der Suche nach einem möglichen Einstieg in das Berufsleben. Davon kann dein Unternehmen profitieren. Wenn du Mitarbeiter suchst, dann ist Social-Media-Recruiting die perfekte Möglichkeit. Doch fangen wir vorne an.
Was ist Social Media Recruiting – Definition Social Media Recruiting
Social-Media-Recruiting umschreibt die Maßnahmen zur Personalgewinnung bzw. Personalbeschaffung, die innerhalb von Sozialen Netzwerken durchgeführt werden. Mit Hilfe von Social Media Plattformen können potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten direkt angesprochen, Jobs veröffentlicht und ein Employer Brand aufgebaut werden.
Welche Vorteile hat Social Media Recruiting
Social-Media und Social Media Recruiting sind wichtige Kommunikationsmöglichkeiten für Unternehmen geworden. Sie haben die Möglichkeit, ihre Marke aufzubauen und zu stärken und so geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu generieren.
Großes Potenzial für Unternehmen jeder Größe
Social-Media und Social Media Recruiting sind wichtige Kommunikationsmöglichkeiten für Unternehmen geworden. Sie haben die Möglichkeit, ihre Marke aufzubauen und zu stärken und so geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu generieren.
Gerechte Ansprache deiner Zielgruppe
Die Veröffentlichung von Jobs auf Jobplattformen ist teuer und erfordert ein aktives Suchen seitens der Bewerberinnen und Bewerber. Auf Facebook, Instagram, LinkedIn & Co. Erreichst du deine Zielgruppe problemlos und erreichst sie während alltäglicher Aufgaben.
Kommunikation deiner Werte
Über deine Social Media Profile kommunizierst du deine Werte. Du gibst Einblicke in den Unternehmensalltag und wirst so für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber interessant. Sie haben bereits vor dem ersten Kennenlernen einen guten Eindruck von deinem Unternehmen. Sie kennen die Werte und können sich mit dem Brand und den Menschen dahinter identifizieren.
Warum ist Social Media Recruiting und Social Media so wichtig für dein Unternehmen und für dein Recruiting?
Die Online- und Offlinewelt lassen sich nicht mehr trennen. Die beiden Welten verschmelzen. Die Welt wird schnelllebiger und Unternehmen benötigen kreative Ansatzpunkte, um darauf zu reagieren. Nur so kann es gelingen ein nachhaltiges Fundament für den unternehmerischen Erfolg zu legen.Warum ist Social-Media-Recruiting und Social-Media so wichtig für dein Unternehmen und für dein Recruiting?
Der Fachkräftemangel erfordert Kreativität
Für Unternehmen ist es eine immer größer werdende Herausforderung, geeignete Fachkräfte für sich zu gewinnen. Unternehmen, die Social Media im Recruiting Prozess nutzen, gelingt die Besetzung offener Stellen besser.
Jüngere Zielgruppen erreichen
Auf Social Media erreichst du vor allem eine jüngere Zielgruppe und hast die Möglichkeit, mit dieser zu interagieren. Durch die Erweiterung der Zielgruppe steigt die Wahrscheinlichkeit, dass geeignete Kandidatinnen und Kandidaten angesprochen werden.
Was du jetzt tun musst
in drei Schritten zum Social Media Recruiting
Auf Social Media erreichst du vor allem eine jüngere Zielgruppe und hast die Möglichkeit, mit dieser zu interagieren. Durch die Erweiterung der Zielgruppe steigt die Wahrscheinlichkeit, dass geeignete Kandidatinnen und Kandidaten angesprochen werden.
Ziele setzen
Im ersten Schritt musst du dir bewusstwerden, was du mit Social-Media-Recruiting erreichen möchtest. Dabei stehen folgende Fragen im Vordergrund:
Welche Stellen möchtest du besetzen?
Wie machst du diese Zielerreichung messbar?
Ressourcen und Kompetenzen analysieren
Social Media erfordert umfangreiche Ressourcen und Kompetenzen, um erfolgreich zu sein. Du solltest also analysieren, ob die Ressourcen und Kompetenzen in deinem Team vorhanden sind.
Sollte das nicht der Fall sein, empfiehlt es sich, eine professionelle Agentur zur Seite zu nehmen. Als starker Partner stehen wir gerne zur Verfügung. Wir freuen uns, auf deine Kontaktaufnahme
Maßnahmen ableiten und umsetzen
Im dritten Schritt fokussierst du die Maßnahmen, die zur Zielerreichung führen sollen. Diese Maßnahmen werden umgesetzt und deren Erfolg analysiert.
Fazit
Social-Media-Recruiting bietet für Unternehmen umfangreiche Chancen. Du hast die Möglichkeit, über Facebook, Instagram, LinkedIn und TikTok neue Bewerberinnen und Bewerber zu finden und so offene Stellen schneller zu besetzten. Das erfordert ein umfangreiches Know-How, sodass es sinnvoll für dich ist, eine starke Partneragentur zur Seite zu nehmen, die dich in deinem Vorhaben unterstützt. Sprich uns gerne an.
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